임신 | 임산부 단축근무 | 신청서 | 지원금 | 근로시간

임산부 단축 근무 제도와 신청방법과 기준시간 등에 대해서 공유해보도록 하겠습니다. 출산률이 급격하게 떨어지면서 정부에선 여러가지 출산 정책들을 내놨는데요.

 

그 중 하나인 임산부 단축 근무 혜택은 근로 중인 초기 또는 후기의 임산부가 근로시간을 줄일 수 있는 정책입니다. 아래에서 자세히 알아보겠습니다. 

 

2024 출산혜택/지원금 바로보기

 

 

임산부 단축근무 제도

 

임신 근로시간 단축 제도는 임신 기간 중에 근로자가 일일 근로시간을 2시간 단축할 수 있는 제도입니다. 이는 근로기준법 제74조 제7항에서 규정되어 있습니다.

 

규정에 따르면, 임신 12주 이내 또는 36주 이후에 근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 사용자는 이를 허용해야 합니다.

 

만약 1인 이상의 사업장에서 임신 중인 근로자가 이 규정에 따라 하루 2시간씩 근로시간을 단축하고자 할 경우, 모든 사용자는 이를 허용하여야 하며 이 규정을 위반할 경우 500만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

 

임산부 단축근무 기간과 시간

 

임신 기간 동안 근로자는 근로 시간을 단축할 수 있습니다. 이 단축 근무는 임신 시작 후 12주 이내와 임신 후기인 36주 이후에 가능합니다. 근로자는 1일 최대 2시간까지 근로 시간을 단축할 수 있으며, 이로 인한 임금 감소는 없습니다.

 

• 단축시간 - 1일 2시간
• 임신 12주 이내 (12주 0일까지 / 84일이내)
• 임신 36주 이후 (35주 1일부터 / 246일이후)
• 단축불가기간 : 임신 13주부터 35주까지

임산부 단축근무 신청서

 

2024년에도 임산부 단축 근무 규정이 변경되었더라도, 신청 방법은 이전과 동일합니다. 근로자가 근로 시간을 단축하고자 할 때에는 단축근로 시작일로부터 최소 3일 전까지 신청서 1부와 임신 진단서 또는 임신 확인서 1부를 회사에 제출해야 합니다.

 

신청서는 법적으로 정해진 양식이 없습니다. 때문에 회사에서 만든 양식을 사용하거나 개인적으로 직접 작성할 수 있습니다. 신청서를 작성할 때는 임신기간, 근로시간 단축의 시작과 종료일, 그리고 근무시간의 시작과 종료 시각이 반드시 포함되어야 합니다.

 

임산부 단축근무 신청서 양식 바로보기

 

임산부 단축근무 지원금

 

단축근무를 신청하면서 급여가 줄어들까 걱정하시는 분들이 계실 수 있는데, 안심하셔도 됩니다. 법에는 임신 중인 근로자의 급여를 절대로 삭감할 수 없도록 명시되어 있습니다. 게다가, 임신부가 단축근무를 신청하면서 사업주가 손해를 보지 않도록 국가에서 지원금을 지급하기도 합니다.

 

1개월 이상 주 15~30시간 단축근무를 허용한 사업장

• 간접노무비 : 월 30만원
• 임금 감소액 보전금 : 월 20만원

위와 같은 지원금을 받을 수 있습니다.

 

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마무리

임산부 단축근무 신청하는 방법에 대해 알아보았는데요. 임산부라면 누구나 누릴 수 있는 제도이므로 미리 확인하시고 챙기셔서 임산부 기간 큰 도움 받으셨으면 좋겠습니다.